En entreprise, l'employeur a une obligation générale de sécurité envers ses salariés, posée par l'article L4121-1 du Code du travail. Pour la respecter, certaines formations sont obligatoires ou fortement encadrées selon l'activité exercée et le poste occupé. Tour d'horizon des principales formations que vous pouvez être amené à suivre, qui les finance et ce qu'il se passe en cas de manquement.
Le socle : la formation à la sécurité au poste
Avant toute chose, l'article L4141-2 du Code du travail impose à l'employeur d'organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité pour tout salarié nouvellement embauché, mais aussi lors d'un changement de poste ou de technique. Cette formation constitue le socle commun à toutes les situations de travail.
Elle porte sur les risques propres au poste occupé et sur les consignes de sécurité à respecter : manipulation des équipements, gestes à éviter, procédures d'urgence, etc. Son contenu est donc variable selon les métiers et les environnements de travail.
Deux points essentiels à retenir : cette formation est intégralement à la charge de l'employeur, et elle se déroule obligatoirement sur le temps de travail, rémunéré normalement. Vous n'avez aucune démarche personnelle à effectuer pour en bénéficier.
Les formations de sécurité les plus fréquentes
Au-delà du socle général, plusieurs formations de sécurité reviennent fréquemment selon votre métier et les risques auxquels vous êtes exposé. Voici un panorama des principales :
| Formation | Qui est concerné | Recyclage indicatif |
|---|---|---|
| SST — Sauveteur Secouriste du Travail | Salariés désignés pour porter secours ; largement recommandé | Tous les 24 mois (MAC SST) |
| Incendie / évacuation (extincteurs, guide-file & serre-file) | Tout établissement | Exercices réguliers recommandés (souvent annuels ou semestriels) |
| Habilitation électrique | Personnel exposé au risque électrique | Recyclage recommandé tous les 3 ans |
| CACES / autorisation de conduite | Conducteurs d'engins de chantier, chariots, nacelles… | 5 ou 10 ans selon la recommandation |
| Gestes & postures / PRAP | Postes avec manutention manuelle | Recyclage recommandé |
| Travail en hauteur / montage d'échafaudages | Postes concernés par le travail en élévation | Selon le risque et les équipements utilisés |
| SSIAP (sécurité incendie en ERP/IGH) | Agents de sécurité incendie | Recyclage et remise à niveau périodiques |
| AIPR (intervention à proximité des réseaux) | Encadrants et opérateurs de travaux | Tous les 5 ans |
| HACCP (hygiène alimentaire) | Restauration commerciale | Au moins une personne formée dans l'établissement |
Certaines de ces formations font l'objet de guides dédiés sur Go Formation : retrouvez nos explications complètes sur le CACES et sur l'habilitation électrique.
Ces obligations dépendent de votre secteur
Qui paie, et sur quel temps ?
La règle est simple et sans ambiguïté : c'est l'employeur qui prend en charge l'intégralité du coût de ces formations de sécurité obligatoires. Inscription, déplacement, matériel pédagogique — rien ne vous incombe.
Ces formations se déroulent pendant le temps de travail, qui est rémunéré normalement. Vous ne subissez donc aucune perte de salaire en y participant. De même, vous n'avez pas à mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour des formations imposées par la réglementation : le CPF est réservé aux démarches de formation à votre initiative personnelle.
Que risque un employeur qui ne forme pas ?
L'obligation de sécurité pesant sur l'employeur est une obligation de résultat. Assurer les formations nécessaires est l'un des moyens concrets de la satisfaire. En cas d'accident du travail survenu dans un contexte où la formation obligatoire n'avait pas été dispensée, la responsabilité de l'employeur peut être engagée au titre de la faute inexcusable.
Les conséquences sont à la fois financières — majoration de la rente versée à la victime, remboursement à la caisse d'assurance maladie — et potentiellement pénales, si une infraction aux règles d'hygiène et de sécurité est caractérisée. Former ses salariés n'est donc pas seulement une contrainte administrative : c'est une protection pour tout le monde.
Le salarié peut-il refuser ?
Non. Suivre une formation de sécurité obligatoire fait partie intégrante des obligations du salarié dans le cadre de son contrat de travail. Un refus non justifié peut être considéré comme une faute professionnelle et donner lieu à une sanction disciplinaire.
La logique est cohérente : l'employeur est tenu d'organiser la formation, et le salarié est tenu d'y participer. L'objectif commun est la prévention des accidents et la protection de la santé de chacun sur le lieu de travail.
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Questions fréquentes
Les réponses courtes aux questions que l'on se pose le plus souvent sur ce sujet.
Qui paie les formations obligatoires ?
L'employeur. Les formations de sécurité obligatoires sont à sa charge et se déroulent pendant le temps de travail, qui est rémunéré normalement. Le salarié n'a rien à débourser et n'utilise pas son CPF pour ces formations.
À quelle fréquence faut-il se recycler ?
Cela dépend de la formation : le SST se recycle tous les 24 mois (MAC SST), l'habilitation électrique tous les 3 ans (recommandé), les CACES tous les 5 ou 10 ans. D'autres (incendie, gestes et postures) n'ont pas de fréquence fixée par la loi mais un recyclage régulier est fortement recommandé.
Que risque un employeur qui ne forme pas ses salariés ?
Sa responsabilité peut être engagée en cas d'accident (faute inexcusable), avec des conséquences financières et pénales. L'obligation de sécurité est une obligation de résultat : former est l'un des moyens de la respecter (article L4121-1 du Code du travail).
Un salarié peut-il refuser une formation obligatoire ?
Non. Une formation de sécurité obligatoire relève du pouvoir de direction de l'employeur : la suivre fait partie des obligations du salarié. Un refus non justifié peut être sanctionné.