OPCO — Opérateurs de compétences
Les opérateurs qui financent la formation des salariés et l'alternance, par branche professionnelle.
Type
Financement des salariés
Public
Salariés (via l'employeur)
En quoi consiste le OPCO ?
Les OPCO (opérateurs de compétences) financent la formation des salariés des entreprises de leur branche, en particulier les TPE et PME, ainsi que les contrats en alternance. Chaque entreprise relève d'un OPCO selon son secteur d'activité.
Pour qui ?
- Salariés des entreprises (surtout TPE/PME)
- Alternants (apprentissage, professionnalisation)
- Entreprises finançant le plan de formation de leurs équipes
Ce que ça couvre
- Plan de développement des compétences de l'entreprise
- Contrats d'alternance
- Parfois une partie du reste à charge d'autres dispositifs
Comment l'activer ?
- 1
Identifiez l'OPCO de la branche de votre entreprise
- 2
L'employeur dépose une demande de prise en charge
- 3
L'OPCO étudie le dossier selon ses critères et plafonds
- 4
La formation est financée tout ou partie selon l'accord
À retenir
- Il existe 11 OPCO répartis par secteur (Afdas, Akto, Atlas, Constructys, OCAPIAT, Opcommerce, OPCO 2i, OPCO EP, Mobilités, Santé, Uniformation).
- C'est l'employeur qui dépose et pilote la demande, pas le salarié.
- Les critères et plafonds varient d'un OPCO à l'autre.
Le catalogue
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Questions fréquentes
Comment savoir de quel OPCO dépend mon entreprise ?
L'OPCO est déterminé par la convention collective / branche de l'entreprise. Votre service RH le connaît ; à défaut, il se retrouve à partir du code IDCC de la convention collective.
Un salarié peut-il solliciter directement l'OPCO ?
Non : la demande de prise en charge est déposée par l'employeur. Le salarié passe par son employeur ou son service RH.
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