Plan de développement des compétences (employeur)
Quand c'est l'entreprise qui décide et finance la formation de ses salariés.
Type
Financement par l'employeur
Public
Salariés
En quoi consiste le Plan de l'employeur ?
Le plan de développement des compétences regroupe les formations décidées par l'employeur pour ses salariés. La formation se déroule sur le temps de travail, la rémunération est maintenue, et le salarié n'utilise pas son CPF.
Pour qui ?
- Salariés dont la formation est à l'initiative de l'employeur
- Équipes montant en compétences sur leur poste
Ce que ça couvre
- Toute formation décidée par l'entreprise
- Les formations obligatoires de sécurité (à la charge de l'employeur)
Comment l'activer ?
- 1
Échangez avec votre manager ou votre service RH
- 2
L'employeur inscrit la formation au plan
- 3
La formation se déroule sur le temps de travail rémunéré
À retenir
- À la main de l'employeur : c'est lui qui décide et finance.
- Les formations de sécurité obligatoires en relèvent (SST, habilitations…).
- Souvent cofinancé par l'OPCO pour les TPE/PME.
Le catalogue
Des formations à financer
Questions fréquentes
Puis-je demander une formation à mon employeur ?
Oui, rien n'empêche de proposer une formation utile à votre poste. L'employeur reste décisionnaire de son inscription au plan.
Suis-je payé pendant la formation ?
Oui : la formation se déroule sur le temps de travail et votre rémunération est maintenue.
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